Search

English
Felnőttképzés - TANPLAST
IWIW megosztásStartlap kedvenchezFacebook
Article Index
Felnőttképzés - TANPLAST
Humánpolitika
Távlati célok
All Pages
This information is not available on your language.

slide0001_image004

A Tanplast Kft. 2011. január végi alapításával, PEMÜ Zrt elsősorban saját dolgozóinak szakmai képzését akarja megoldani.

slide0001_image001

Az 1989-es rendszerváltás azt az illúziót keltette - bennem-, hogy a kötelező alkalmazás feloldásával rengeteg munkanélküli lesz és a vállalatok - főleg a PEMÜ-, szakemberek tömegéből válogatva tudják megoldani a már akkor is észlelt problémát, hogy jó szakemberből kevés van. Nehéz bevallani, főleg leírni: tévedtem (Jó ! Csak ebben az egyben!). A privatizáció és a közös vállalatok - az ezzel járó ?más? jövedelemmel- elvitték a már meglévő szakemberek egy részét. Kiderült, hogy a kapuban még portás sem áll, nemhogy jelentkező. Pest közelsége nem jelent munkanélküliséget a térségben, vagy a munkanélküli nem akar dolgozni, vagy nem a felkínált munkát akarja, főleg nem ennyiért. Nincs célirányos szakemberképzés, így szakember sem, sok szakmában. A néhány szakembert olyan társaságok alkalmazzák ahol a bérfizetési lehetőségek függetlenek az adótól. Sajnos eltelt az óta több mint 20 év és ez is megtette a hatását, ha másba nem is, a nyugdíjazás kényszerű, olykor - hogy megértük - örömteli lehetőségében. Így elérkeztünk az alkotás következő fázisába, a pánikba. (Az alkotás öt fázisa: lelkesedés, felocsúdás, pánik, résztvevők megbüntetése, kívülállók megjutalmazása).


  JP-Bookmark